Personalmarketing · Richtung Bewerber
Damit Sie gefunden
werden - und
überzeugen.
Acht Felder–im Detail auf einer eigenen Seite. Sie machen den
Unterschied zwischen einer unbeachteten Anzeige und einem
Arbeitgeberauftritt mit Bewerbungen.
Positionierung: wofür Sie als Arbeitgeber stehen
Arbeitgeberversprechen in klaren Worten
Bildsprache und Tonalität festlegen
Mitarbeitende als Botschafter einbinden
Abgrenzung zu Wettbewerbern in der Region
Aufbau, Inhalte und Einstiegswege
Bewerbung vom Handy in wenigen Schritten
Stellenübersicht, die sich pflegen lässt
Kontaktweg für Initiativbewerbungen
Datenschutzkonformes Bewerbungsformular
Anzeigentexte, die zur Zielgruppe sprechen
Titel und Suchbegriffe, nach denen gesucht wird
Diskriminierungsfreie Formulierung (AGG)
Gestaltung im Layout Ihrer Marke
Einheitliche Vorlage für künftige Stellen
Auswahl der passenden Jobbörsen
Social-Media-Recruiting
Anzeigenkampagnen mit festem Budget
Regionale Medien und Aushänge
Budget je Kanal festlegen und nachsteuern
Auftritt und Standausstattung
Give-aways, die zum Gespräch führen
Ausbildungsmarketing und Schulkooperationen
Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten
Terminplanung über das ganze Jahr
Mitarbeitergeschichten statt Floskeln
Fotos und kurze Videos aus dem Betrieb
Bewertungsportale und Google-Profil pflegen
Redaktionsplan, der realistisch bleibt
Vorlagen, die Ihr Team selbst befüllen kann
Antwortzeiten, die Bewerber halten
Kommunikation vom Eingang bis zur Zusage
Absagen, die niemanden verbrennen
Einbindung der Fachabteilung
Leitfaden für Vorstellungsgespräche
Bewerbungen je Kanal auswerten
Kosten pro Einstellung im Blick
Abbruchstellen im Prozess finden
Kurzes Reporting statt Zahlenfriedhof
Nachsteuern statt Bauchgefühl
Einzeln oder als Kampagne. Sie können mit einer überarbeiteten Stellenanzeige starten – oder den gesamten Auftritt in einem Auftrag aufsetzen lassen.
Positionierung: wofür Sie als Arbeitgeber stehen
Arbeitgeberversprechen in klaren Worten
Bildsprache und Tonalität festlegen
Mitarbeitende als Botschafter einbinden
Abgrenzung zu Wettbewerbern in der Region
Aufbau, Inhalte und Einstiegswege
Bewerbung vom Handy in wenigen Schritten
Stellenübersicht, die sich pflegen lässt
Kontaktweg für Initiativbewerbungen
Datenschutzkonformes Bewerbungsformular
Anzeigentexte, die zur Zielgruppe sprechen
Titel und Suchbegriffe, nach denen gesucht wird
Diskriminierungsfreie Formulierung (AGG)
Gestaltung im Layout Ihrer Marke
Einheitliche Vorlage für künftige Stellen
Auswahl der passenden Jobbörsen
Social-Media-Recruiting
Anzeigenkampagnen mit festem Budget
Regionale Medien und Aushänge
Budget je Kanal festlegen und nachsteuern
Auftritt und Standausstattung
Give-aways, die zum Gespräch führen
Ausbildungsmarketing und Schulkooperationen
Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten
Terminplanung über das ganze Jahr
Mitarbeitergeschichten statt Floskeln
Fotos und kurze Videos aus dem Betrieb
Bewertungsportale und Google-Profil pflegen
Redaktionsplan, der realistisch bleibt
Vorlagen, die Ihr Team selbst befüllen kann
Antwortzeiten, die Bewerber halten
Kommunikation vom Eingang bis zur Zusage
Absagen, die niemanden verbrennen
Einbindung der Fachabteilung
Leitfaden für Vorstellungsgespräche
Bewerbungen je Kanal auswerten
Kosten pro Einstellung im Blick
Abbruchstellen im Prozess finden
Kurzes Reporting statt Zahlenfriedhof
Nachsteuern statt Bauchgefühl
Einzeln oder als Kampagne. Sie können mit einer überarbeiteten Stellenanzeige starten – oder den gesamten Auftritt in einem Auftrag aufsetzen lassen.
Mehr als nur eine Anzeige.
Wir bringen Ihre Arbeitgebermerkmale zu den Menschen, die zu Ihnen passen.
Sichtbar werden
Dort, wo Ihre Zielgruppe ist - und bleiben.
Passende Menschen erreichen
Mit relevanten Inhalten und einem klaren Auftritt.
Nachhaltig überzeugen
Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Mehr als nur eine Anzeige.
Wir bringen Ihre Arbeitgebermerkmale zu den Menschen, die zu Ihnen passen.
Sichtbar werden
Dort, wo Ihre Zielgruppe ist - und bleiben.
Passende Menschen erreichen
Mit relevanten Inhalten und einem klaren Auftritt.
Nachhaltig überzeugen
Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Reden wir über über Ihr Budget.
Ein Gespräch, 30 Minuten, ohne Kosten. Danach wissen Sie, was in Ihrem Rahmen realistisch ist.
01
Wir hören zu: Wo drückt es – bei Kunden, bei Bewerbern oder im Team?
02
Sie nennen Ihr Budget für diesen Auftrag, wir sagen ehrlich, was darin geht.
03
Innerhalb von fünf Werktagen liegt Ihr Paketvorschlag vor.